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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
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  • 岗位职责: 1、人力资源战略统筹:根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,组织公司人力资源战略,监督计划的有效实施与执行,指导分公司人力资源管理; 2、人力资源管理体系:建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、 更详细...
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