岗位职责：
1、人力资源战略统筹：根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，组织公司人力资源战略，监督计划的有效实施与执行，指导分公司人力资源管理；
2、人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展,企业文化等各个体系和制度；
3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理；
4、根据企业战略目标和业务特点，搭建适于公司业务特点和企业发展的绩效管理体系和薪酬激励体系，整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀人才；
5、员工关系和沟通：管理层沟通、跨部门问题协调，协助CEO/VP和中高层管理者处理员工与HR相关问题，提高公司整体综合管理水平；
6、分析内部培训需求，组织制订内部培训体系，并实施内部培训计划，监督培训效果；
7、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，组织考核、选拔、调整公司管理干部，确保管理队伍保持持续的激情，活力和创造力；
8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
9、协助财务和各部门做好相关其他工作。