都市人才网、都市人才报、都市人才市场联合招聘  
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  • 2015-08-18

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公司简介
企业简介:
都市人才网旗下昆明普瑞奇广告有限公司成立于1997年12月30日,注册资金150万元。经营范围设计、制作、发布、代理国内各类广告,商标、商品包装装璜设计,承办公共关系活动;公司业务范围以广告为主,同时开展其它经营项目,服务更专业,机制更灵活。公司先后与《春城晚报》、《都市时报》、《云南广播电视报》部份广告代理。

企业荣誉:
98年、99年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年先后被昆明市人民政府、昆明市五华区人民政府评为守合同重信用企业荣誉称号。

目标及任务:
都市人才以人力资源数据库的持续建设为核心,致力于企业资源\人力资源的整合及运用。充分发挥都市人才在信息技术、跨传媒领域的优势,实现对数据库内容多形式跨传媒的综合运用,打造涵盖信息技术、互联网、纸媒和人力资源服务等领域的产品集合平台。
都市人才是云南本土专业人力资源服务机构。目前已形成以《都市人才》报为主、云南人才市场“都市人才现场”人才推荐会为基础,以“都市人才网站、为中心的人力资源服务机构,都市人才先后为万余家企业、数十万求职者提供专业信息服务,都市人才品牌在昆明、云南已获得广大企业、个人求职的认同。
我们将努力把都市人才发展成云南地区首屈一指的,知名度和影响力最大最强的招聘平台提供商。

企业文化:
都市人才,这个昆明市生产制造人才行业的航空母舰,这个人才巨人,从无到有,从小到大,从弱到强的成长发展起来了。都市人才自从06年进驻云南人才市以来,从规模、服务、品牌等方面大大提高了昆明招聘行业的档次与影响力,成为人才行业的领头羊!都市人才经历了人才招聘市场大战的洗礼,经受了搬迁调整的考验,在企业的征程中不断彰显出旺盛的生命力。天南地北的四方人才同舟共济、奋力拼搏,在绚丽多彩的市场经济大潮中,绽放出光彩夺目的企业文化之花。 
    伴随着都市人才品牌的创立、发展和壮大,“都市人才文化”也逐步走向成熟,迈向辉煌!其基本内容是以“育人、创牌、强企”为主线,以“三品合一”为特色,以都市人才人认同的价值观为核心,以实现都市人才发展愿景为目标。在企业发展中浇铸起的都市人才文化是一种精神的支撑,一种理念的发展,一种形象的代言,一种追求的境界,一种特色的品位。三年来,都市人才文化的建设从自发走向自觉,文化与品牌相融互促,共同推进着“都市人才”事业的发展。

    都市人才的三大文化
    主要包括都市人才的制度文化、都市人才的品牌文化、都市人才的精神文化三大主干内容。此三种文化增强了都市人才的创造力、吸引力和凝聚力,使都市人才保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,为都市人才提供了强劲的智慧资源、创造内涵和精神动力! 

    1、都市人才的制度文化
    都市人才拥有一套详细、完整、规范的管理制度。包括办公室日常管理制度;迟到、旷工及罚款规定;手机管理、固定电话管理;员工休假管理制度;加班管理制度;公司信息保密制度;档案管理制度;奖惩制度等。这些制度的制定与执行都是严格按照国际企业管理制度来实施的,并且是都市人才人勇于进行制度创新的产物。当然,都市人才机制不是一个固定的模式,不是一成不变的,它必然要与时俱进,伴随时代和形势任务的变化而不断发展和完善。我们有理由相信,在公司管理层的领导下,都市人才公司一定能够在制度创新方面继续大有作为,不断加强都市人才的制度文化建设,更好地发挥都市人才制度文化在企业发展中的优势,把都市人才特色文化不断地推向发展的新局面。

    2、都市人才的品牌文化
    如果说,商品是一个国家的大使,那么品牌则是商品的旗帜,是大使的内在素养和气质。一个好的品牌,意味着一个企业的综合素养和文化底蕴,甚至可以代表这个企业所在国家和民族的形象。都市人才这个品牌的创立,是所有都市人才人共同努力的结果,是我们都市人才人孜孜不倦的追求、勤勤恳恳的奉献、踏踏实实的工作所换来的名气和口碑。
    在推动企业品牌文化建设的战略中,都市人才王总经理身先士卒,把企业文化建设当作一把手工程来抓,他提出的:“创新、合作、实干”的工作方针,“人尽其才,才尽其用”的人才战略理念,“怀抱炸弹搞经营,拼出市场一片天”的市场竞争理念,“严、慎、细、实”的工作作风,早已成为指导都市人才人行为习惯的准则——理念宣贯、意识导控、内化于心、外化于行。
     
    3、都市人才的精神文化
    回顾当年创业之初,王总就铿锵有声:“我们必须打好两个基础,一个是文化基础,一个是经济基础;搞好两个积累,一个是物质积累,一个是精神积累。”正是由于这牢靠的基础和丰硕的积累,才使得都市人才在这三年里飞速发展、不断壮大。都市人才的企业精神——团结、自律、专业、诚信、创新!,让都市人才文化核心内容在都市人才人心中生根,在行为中自觉实践。
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