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企业面试评分表
作者:云南招聘 时间:2015/12/5 阅读:646次

 面试评分表
姓名   性别   学历   专业   拟申请职位    
评分要素 语言表达能力 逻辑思维能力 责任感与进取心 组织协调能力 应变能力 举止仪表
分 值 20分 20分 20分 20分 15分 5分
评分标准及其评分要点 15——20 15——20 15——20 15——20 11——15 4——5
表达准确、简洁、大方;叙述流畅得体,无语病。 层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。 诚实负责,自信务实;有进取心、工作踏实、谦逊,回答问题有分寸。 具有较强的计划、控制、组织和协调能力。计划周密可行;组织能力强;重视团队协作,沟通技巧、方式、方法得当。 能对事物的变化迅速作出反映;具有较强的应急能力;处理问题恰当、得体,心理承受能力强。 文化素养高,举止得体、文雅端庄。
10——14 10——14 10——14 10——14 5——10 2——3
表达比较清楚,叙述比较通顺,不够简洁,有一定语病和矛盾。 有一定的条理和主次;具有一定德逻辑性,能对问题进行归纳和总结 具有一定的进取心和自信;但是有一些好高骛远,不切合实际 做事有计划,但是不够严谨;有一定组织能力和合作精神;具有一定的协作精神。 能对事物的变化作出反映;具有一定的心理承受能力。 有一定的文化素养,举止大方,穿着整齐。
0——9 0——9 0——9 0——9 0——5 0——1
表达不准确,言语不流畅、累赘、混乱;前后矛盾严重。 条理混乱,内容混杂,欠缺逻辑性,思维面窄。 回答问题绕弯子,做事不负责任、不诚信,华而不实,哗众取宠。 做事无计划、考虑不周到,缺乏组织管理意识,缺乏沟通、协调和组织能力。 对事物的变化、发展反映迟钝,不知所措,容易受外界干扰产生情绪失控。 文化素养差;穿着不得体;举止不得当;多余动作多。
初评单项得分            
专业面试得分  
综合面试得分 分项 言语表达 逻辑思维 责任感与进取心 组织协调 应变能力 举止 实践能力
小计              
评委评语                                                                                                                                  
                                                      年     月     日
备注:1、各评委评分实行不记名制。最后总评分采取去掉最低分和最高分,采用加权平均的方式择优录取。
2、综合面试评分采用100分制。言语表达占10%,逻辑思维占7%,责任感与进取心占10%,组织协调8%,应变能力10%,举止5%;实践能力占50%。
3、初评和复试由行政人事部安排专员负责;专业面试和实践能力面试由用人部门负责考核。
4、该评分表评分完毕后统一交行政人事部。该表存入新入职员工的人事档案,以备查验。

来源:ynhr
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