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怎么复习才能提高通过率?HR考证,主题描述
作者:人力资源市场处 时间:2016-7-14 阅读:
怎么复习才能提高通过率?HR考证,主题描述

我步入HR这行才一年时间,虽然不是科班出身,但我对HR的工作非常有兴趣,所以想再深造一下,多学习一点专业知识,于是就报了一个人力资源管理师三级考证班,想考个专业证书。
但是身边的一些HR却跟我说,这个证书含金量不高,而且不好考,复习起来知识量很大,有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。

亲们,请有经验的人帮忙指导一下,HR考证,怎么复习才能提高通过率?关于考试,其实我和楼主是一样的,都是非科班出身,关键是我也考过人力三级,想要通过一个证书来让自己变得更加的专业,更加深入的了解这个行业。关于考试,我个人有以下几个想法。
1.考试是一个敲门砖,我刚过了人力三级,现在正在努力看书准备考二级,说实话,如果你想要深入的了解这个行业,三级的确是一个基础入门的知识,对于入行而言三级很简单,但是作为过来人的我更加建议你去考人力二级。因为三级都只是基础,最最基础的东西。考人力二级,可能会稍微有点难度。但是三级真的没有太多的实际意义。直接考二级,一样学习专业的知识,只是要比三级花费更多的时间和精力。但是如果你直接越过三级考二级,其实时间上来看就可以省出一个考试看书的时间,多出来的时间可以用来实践,学习。个人建议考二级。
2.关于考试,考试肯定是要看书的,特别是像楼主这样想要通过考试来深入了解整个行业的,学习相关专业知识的。考试我这么理解。书至少要看五遍以上。第一遍只是一个概括的了解。甚至看过之后你都不一定知道书里都写了哪些内容,但或许你一定会记住人力资源六大模块。第二遍开始阅读每一章节的内容。开始往大框里面加东西,消化里面的知识点。第三遍再看的时候就是要注意细节了,这个时候我个人建议你可以做习题,一边做题一边看书,更加深刻的加深印象,能够更加清楚的知道自己的不足在哪。第四遍就是完全的看书做题了。把之前不会的东西再过一遍。巩固一下。第五遍,找漏洞。看看有没有遗漏的内容。五遍过后,只要你认真去看,认真去思考,基本上知识点都能够很好的记在自己脑子里。
3.可能你不会自己学习,还会报班。有老师指点,这个时候更能够提高你的考试通过率。因为老师会告诉你哪些是重点,哪些是A类重点,哪些是B类重点。所以综合下来,只要你能够看进去书,能够按照自己规划去做,基本上都没有问题。
4.其实还有一个捷径,就是你所报名的那个学校,他们是否有足够的实力让你更好的通过考试。
当然了,以上都只是我个人的一些心得体会,因为考过三级,所以更明白其中的内容还有区别。以上是我个人建议,仅供参考。希望他能够给你带来帮助。
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一、问题
    1、入行HR一年,对HR工作由兴趣。
    2、想多学习专业知识,报考人资三级考证班。

二、分析&建议
    在给出建议之前,我们先来说说学习这件事。
1、有学习意愿是好事
    因为不是科班出身,所以对于六大模块的掌握肯定是有限,甚至可能是比较模糊的。而且,工作一年,正好是似懂非懂的时候,好多事情,知道怎么做,但未必知道为什么这么做。所以,这个阶段开展学习,我觉得是一件好事。
2、清楚自己想要的,比别人说的更重要
    先看看案例中提到的几个声音吧。
(1)人资证书含金量不高
    那么什么才算是含金量高呢?大学文凭含金量高不高?很多人都说大学里学不到东西,也有很多人成功因素里大学专业所占比重非常小,但是,我不得不说出去求职的时候没有这个敲门砖是有差别的,甚至于有些职位是一票否决的。
    同样的,对于人资证书这个问题而言,我们本不可能指望证书来证明你就能做好HR工作,而且,目前政府对人资证书的支持力度确实也不如其他一些技术性职业资格那么高(譬如上海的居住证积分政策中人资证书加不到分),但是,你一定要清楚,你考证的目的是什么?就我看来,人资证书解决这样几个问题:
    A. 知识梳理。考证班至少能让你有一个独立的环境,静下心来学习学习六大模块到底是咋回事。
    B. 回顾与总结。做了一年HR,我对HR了解多少?我的工作涉及哪几个模块,哪些是对的,哪些是需要改善的,对的理论依据是什么,需要改善的怎么改?
    C. 给自己划条线。你说你做HR的,那你到底做;的咋样?三级,至少是一个能够脱口而出的词,除此之外,你要讲清楚,还真不是三言两语的事情(别跟我提理论与实践的问题,咱们谈概率)。
    所以,你清楚你要什么,含金量高不高,就如人饮水,冷暖自知。
    (2)不好考,复习起来知识量大
    这个好解释,HR在人大是一门学科,人家本科学四年,你考证也是学这些,深度要求固然不同,但是面一个也不会少,你说知识量能不大么?
    既然知识量大了,当然不好考啦,成年人学习能力和学习环境本就不如象牙塔里的学子,这很正常。
    而且,证书这个东西,总归是刚出来的时候好考,接着会越来越难,要么就是干脆取消了。这个是大趋势,不会变的。
    而且,越难考,不是越能证明其含金量么?
    3、学习指导与考前指导
    (1)学习指导
    学习的过程中,你不仅仅是学生,你是职场人。你交的学费是钱,我们花钱就要花在刀口上,恨不得一块钱当两块钱花。所以,你在学习的时候,你要认真听讲,并且不停地在脑子里转一个问题:这个理论在我工作中是如何体现的?哪个事情对应的是哪个模块里的哪个知识点?某些没有实行的理论,我如何在将来的工作中穿插加入?……
    因为只有你不停地保持这样的思维,那么你的理论才会更容易被你理解和记住,死记硬背已经不适合我们,我们需要的是关联记忆法。
    当然,我们即便是学习了理论,并且想要转化为实际工作,但也要时刻注意不要犯这样的错误:不要学了一点理论,就兴师动众地要去咋样咋样,或者回到单位看这个不顺眼要改,那个不顺眼要动。这样很容易把自己折腾死。生存很重要,有句话说得好,这个世界上不是胃大的吃得多,而是命长的吃得多!
    延伸一下,做管理的,一定要明白2句话。
    第一句话是:存在即合理。很多制度或者流程,只要存在,特别是存在较久的,一定是有他的道理,不要轻易推翻。
    第二句话是:润物细无声。大的变革,一般在公司有重大决策的时候,但是大部分公司在大部分时候不会总在做重大决策的。那么,在一家趋于稳定的企业,我们平时就得靠一些小动作慢慢改,今天这里打个补丁,明天那里加句话,后天自己提高一点要求,久而久之,管理改进就是这样的。
    (2)考前指导
    当然,实践归实践,不应试的话还是有可能挂科。不是号称大学教授参加高考都会不及格么?
    那么,我们要怎么去复习呢?
    三级一般分为两门课程:理论知识和技能操作。理论知识不用解释了,一般所谓的上机考;技能操作主要包括计算分析、案例分析以及方案策划等。
    A. 我们先讲一讲理论知识
    理论知识的内容比较多且杂,笔者曾经在考二级的时候吃过一次亏,相信有些熟人听我讲过。
    那时刚考完上海市的人事岗位资格,又考完中级经济师的人事专业课,想来这个选择题难不倒我。却很不巧地被欺负了,人力资源管理师二级的上机考里面专门就跟你玩一些文字游戏,把两组词对换一下,让你欲哭无泪。
    所以,我觉得还是应当保持该有的重视,即花一点时间去看。
    当然,看书也是讲究方法的,我的建议是花几个半天,三个动作,第一,先一目十行过一遍各个章节的书本知识(如果老师划过重点那更好);第二,做1-2套这个章节真题,并评分;第三,针对做错的或者蒙对的,就得反过来找书里的知识加深印象。一个半天重点攻2-3章节,一共也就6大模块么。最后做1-2套总的试题,基本上你会发现状态和结果相当良好。
    如果几个半天都抽不出来,那我觉得你的态度就不够端正啊。
    B. 我们接着讲一讲技能操作
    首先,如果你在班上认真听课,那么整体的框架性思路是有的,而且我相信大部分情况下,技能操作的问题应该不大。
    而且,班级最后会有复习课,老师应该也会下发一些复习真题和答案。
    在考前,至少你得把所有的这些试题全部看一遍,这个过程中你会发现大致的套路不外乎:先剖析问题,后写涉及理论,第三写具体如何操作。拿绩效模块而言,第一一般题面总会是绩效考核的症结,要么绩效缺失要么绩效不合理,然后就是建议采用什么样的绩效体系(KPI,BSC,360度等),可能需要把绩效的相关理论罗列一下(经过理论知识的复习,这个难度应该不大),包括绩效体系名称、绩效的原则(万年的SMART)、考评对象、实行周期、评估流程、结果运用、评估改进等等。框架搭好剩下的就是填内容。
    这个也做熟了,那么恭喜你,你可以去考试了。

    三、总结
    1、有学习意愿是好事,我觉得想学习总比不想学习要强,一般我都是鼓励的。
    2、弄清楚自己想要的,别人的观点能对你产生影响,但做决定的还是你。
    3、学习的时候带着脑子多思考,我们学习的最终目的是为了应用(不是盲目应用,而是化整为零滴掺入)。
    4、考试前做好应试准备,理论靠的是眼熟,操作多看套路。 10年前我是直接考的一级,虽然没有考三级,但根据自己的体会,建议如下:
    怎样容易通过
    通看三级历年考试题,理论偏多,实践偏少,一级则刚好相反,个人认为,三级与英语考四级、六级或者说通常讲的高考、公务员考比较类似,于是,以下两方面在复习时是应当注意的:
    多做题。三级考试的题型、题量、难易程度、涉及范围等,必须通过做题才有切实感受,把历年的考试题比照多看几次,复习摸拟题尽量多做些,增加第一印象。
    反看书。通过做题,比照答案,就知道自己哪些方面还缺乏甚至空白,就通过看书去恶补和记忆,这些知识,在一般的人资本科专业的教材中都有,也可以购买专门针对考试的复习教材。如果不是人资专业毕业的,可能就需要去报一个考试培训班,让老师指导下。
    以上是说怎么复习,如果要提高通过率,还应当在心理、身体等方面注意保持乐观、均衡的状态,不以考过则喜,也不因未考过而悲。
    含金量的问题
    国务院相关部门反正明文指出“注册人力资源师证书”是取消的,个人理解,注册的证书比不注册的证书应当更具有效力和社会普遍认可度。但是,在目前国家没有明文取消这些不用注册的证书前,不少正规单位还是比较看重这些证书的,筛选简历、面试甚至评级、晋升等都要看证书,当然,一些中小单位特别是民营企业是太在乎这些纸面东西的,它们更看重能力和实际操作,这是目前的现实和社会环境。
    系统理论知识
    基于楼主非人资科班出身,接触HR才一年。如果没有一定的理论知识,要做好人资工作,也有一定难度,若自学人资专科或本科,时间上也不是太允许,通过考证强化复习,特别是加入培训班,能够起到强化的效果,若要理论更扎实,还需要在实践中检验,反过来再对理论知识进行查漏补缺,随着时间的推移,理论与实操都会得到较好的积累。
    实操能力重要
    即使考过一级人资,光环是有了,如果不能给单位人资问题带来解决方案和预防措施,就无法给单位带来效益,其他部门和上级领导对人资工作就不会满意,所以,实操才是最重要的。
    在不同单位,都是希望人资工作者不仅是做基础服务性工作,而且还要解决其他部门存在的人员问题、员工素质问题、创新、改革等。第一,应坚持上课,认真听老师讲解,做好课前预习,课后复习。
    报培训班的同学,是幸福的,因为人力资源辅导书很枯燥,有老师在课堂上的讲解,具有实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例、讲授不同的知识点,使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂,从而更能激发大家自主学习的兴趣,让自己变得更加自信从容,更有学习激情。这是最重要的一点,老师的经验分享,会让同学们更能从容地去积极备考,加深同学们的印象,并对人力资源管理有更深入的了解和认识。在上课之前,最好能够提前预习,在上课的过程中应认真听老师的讲解,根据老师的讲解表示重点内容,抓好主次。课后为了加深印象,回去后应复习一遍,把老师今天的讲解内容温习一遍,孔子曰:温而知新。 
    第二,熟悉教材内容,至少认真看教材2遍以上。
    很多考生都是在职的,所以忙于工作的职场人士很难完全静下心来去看书。然而,时间是挤出来的,无论工作有多忙,时间总是可以挤出来的,这需要我们有决心像挤牙膏一样挤出时间来,正所谓一分耕耘,一分收获。2遍泛读,主要目的是熟悉教材,熟记六大章、节的框架及小单元的结构,熟背目录。2遍精读教材,主要目的是抓住重点复习内容,分清主次,熟识六大章节的知识要求,掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。通过2遍泛读、2遍精读,有助于同学们巩固记忆,更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系。通过2遍泛读、2遍精读后,可以试着做习题,以再次巩固和强化记忆。 
    第三,划出重点、难点、热点内容,进行重点复习。
    每一个章节都有重点、难点、热点内容,这需要同学们划出来,有条件的可以绘制一个表格,以便随时翻阅。在精读教材的过程中,需要对重点、难点、热点内容进行详细梳理。从历届真题分析,教材六大章节都会有必考一题,所以曾经考过的题说不准还会再考。 
    第四,考试的前半个月是复习的冲刺阶段,可以进行模拟考试。
    模拟考试的目的是为了检验复习的成果,为真正走进考场应考做好全面的准备。更为重要的是,模拟考试给自己一个充分的准备,不至于在走进考场后有紧张感。考试前半个月除了模拟考试,还可以针对一些比较难记的内容进行有针对性的复习。这个话题貌似我很有发言权,所以忙乱中费点时间分享一二。 

    我的考证经历要追溯到2009年,从三级到一级历经漫长的六年,但总的来说还算比较顺利。
    不同于一些走过场的文凭考证,人力资源证书真的是要靠实打实付出时间和精力才能获取。

    每一年上课看书做题考证,我都觉得是找虐,一边加班一边周末学习简直太辛苦了。每每考完一个,我就对自己发誓老娘再也不考了。可是拿到证书时又好了伤疤忘了疼,迫不及待考下一个。如果要分享如何提高通过率,我想来想去,还是应试教育那三点对策:一看书二做题三掌握答题套路。而且书一定要看透看细,题要尽可能做多,最后答题套路要背熟。就这三点,无它。

    我六年的考试过程算是从懵懂无知到有计划方法再到不达目的决不罢休,经历了很明显的心路变化。也从三级考了两次到后面都是一次就过,越来越得心应手。当然除了看书做题,和实际工作经验的积累,思想境界的提升等各方面都是密不可分的,尤其是二级和一级更注重考查实战能力和战略思维,我一直都做企业全盘的管理,所以相对有优势。

    用一句歌词形容我的三级考试经历很贴切:当我还是一个懵懂的小女孩。记得2008年在一家初创公司,工作中和人事行政部的沟通比较密切,一度老板还提出让我兼任人事部经理的职务,但出于公司内部各种原因我婉言谢绝了。2009年偶然收到一张宣传单,因为培训机构离公司不远,当时对于考证没有多少欲望和概念,只是想上个培训班多学一点知识的想法就去上课了。我属于比较懒散的学员,周末上课常常迟到,一是工作实在太忙天天加班周末很想睡个懒觉,二是当时没想考证。但上着上着在老师的鼓励下,在周边同学的感染下,我才开始渐渐有了考证兴趣。

    临考证的时候就想虽然没把握,但还是试试吧。于是最后一个月突击看书做模拟题比高考还用功,可喜的是技能得了高分,但理论只有57分,差了一点。但技能题过了突然就有了信心。于是趁热打铁下半年又接着上课考证,因为有过一次考试历程,所以对题目出处、出题模式、考试时间等等都有了概念,知道更有针对性地去复习看书了。

    三级属于基础,所以出题也都比较直面文字意思,基本能从课本找到出处,但是出题出的非常细,有些犄角旮旯也会冒出一个题,唯一应对的方式就是书要看透。如果你看得下去,看个五六遍,保准你过。技能还是要考察实际的工作经验和工作能力,如果从事HR工作,按照解答的基本套路结合自身实际工作还是比较容易高分飘过。如果没考过三级的人,一开始恐怕会和我一样觉得理论是选择题一定没什么难的,但那是大错特错,因为多选题的难度之大超过想象,很多模棱两可的答案是个陷阱,要破解这些题还是得把书看透。好在我补考的时候顺利通过了。

    考完三级后,我就计划着要考二级,但因为有过三级失败的经历,心里或多或少还是有些恐惧。而且当时还是常常加班,没有办法每次都去上课。于是二级我就提前上了一轮培训班,但没有报考。等第二轮上课的时候再全力以赴以通过为目标。重复上的那些课,等于我多复习了一遍,也不失为一种方法。二级课本看了两遍,习题做了非常多,到最后一个月还每天奋战到一两点做题,做错的题又翻书找出正确答案,颇费了一番功夫。最后一周还有同学传了一份海量PPT习题集,我也是当作检验和练习又把题做完。最后班里有几个平时表现非常不错的同学都没过,我一次性通过了。要是不过都觉得老天爷对我不公平。别人想象不到我的工作到底有多忙碌,加班到十二点以后是家常便饭。

    二级通过后还要写论文,论文我完全是从实际工作经验出发写了关于内训的主题,所以写起来也不是特别难,但还是有功于老师帮忙指导润色提点了。相较于理论和技能,论文简直是小菜一碟。

    2014年我开始上一级班,因为家庭突发状况没有报考。于是决定2015年上半年考试,所以早早就开始看书排学习计划,但当我看完一遍书,到报考的时候说还没到年限,问了几个机构都没办法报考,最后只好放弃,当时郁闷到极点。所以真正等我考完已经是下半年了。一级不同于二级和三级,书厚得要把人吓死,据说有人看了五六遍真是大写的服。我零零散散的也就看了两三遍,实在是不想再看书,感觉再看下去要吐了,而且年龄越大,记东西越来越辛苦。所以还是按照自己习惯的方式做题,做能收集到的所有模拟题和真题。一级复习的过程中,技能和文件筐在老师的解说和指导下基本掌握了套路觉得还是有点把握,但选择题简直让人崩溃至极,临考试的前一两天我做题还是老样子57或58分,只有偶尔几次62分,我甚至都做好了选择题失败的准备了。想着一级的难度如此之大,再考一遍也无所谓。当然临阵磨枪的老习惯我还是一直保持着,该看书该做题都继续。没有想到最后三门全部通过了,算是出乎意料地惊喜。一级当天考试的时候有个插曲,我觉得可以分享出来供后来者反思。我们上午考完试以后,大家一起吃饭聊天翻开QQ群看,有同学说头天晚上有人发在群里的湖南模拟题押中了所有的技能题大题,但是培训班老师当时让大家不用管外地的,所以大部分人都没看,看了的当然就赚到了。我属于没看那一拨,当时还有点担心过不了。所以考证的时候除了自己看书学习,和同学之间的交流互动也很重要。每个人都会有自己的一些渠道和方法找到一些复习资料,互相交换就会多一点高分的机会。

    总的来说,考证是一场马拉松,要耐得住寂寞,沉得下心。趁年轻,趁记忆力尚好,早考早轻松。
    祝逢考必过!

来源:云南人才网
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